Cuando termina una relación laboral, dos términos aparecen constantemente: finiquito y liquidación. Aunque se usan indistintamente en el lenguaje cotidiano, en la Ley Federal del Trabajo (LFT) tienen significados y montos muy distintos. Conocer la diferencia puede significar la diferencia entre recibir lo que te corresponde o dejarlo ir.
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Ver Modalidad 40 IMSS →El finiquito es el pago de prestaciones y salarios pendientes al momento en que termina la relación laboral, independientemente de la causa de la separación. Lo recibes tanto si renuncias como si te despiden.
Incluye:
- Días trabajados del período en curso no cobrados
- Vacaciones proporcionales no disfrutadas
- Prima vacacional (25% sobre el valor de los días de vacaciones)
- Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año
El finiquito no es una penalización para el empleador: es simplemente el ajuste final de lo que ya ganaste y aún no recibiste.
¿Qué es la liquidación?
La liquidación es una indemnización que solo se genera cuando el despido es injustificado, es decir, cuando el empleador termina el contrato sin causa legal. La LFT establece tres conceptos:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización constitucional | 3 meses de salario integrado |
| Prima de antigüedad | 12 días de salario por año trabajado (hasta 2 veces el salario mínimo) |
| 20 días por año | 20 días de salario integrado por cada año de servicio |
Salario integrado = salario diario + proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones contractuales.
Cuándo te corresponde cada uno
| Situación | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | ✅ Sí | ❌ No |
| Despido justificado (causa grave) | ✅ Sí | ❌ No |
| Despido injustificado | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Terminación de contrato por tiempo determinado | ✅ Sí | Solo si el patrón terminó antes del plazo |
| Mutuo acuerdo (convenio laboral) | Lo pactado en el convenio | Lo pactado en el convenio |
El salario integrado: el error más costoso
La mayoría de los trabajadores comete el error de calcular su liquidación con base en el salario mensual neto. Pero la LFT exige usar el salario diario integrado, que incluye las partes proporcionales de todas las prestaciones:
Salario integrado diario =
Salario diario base
+ (Aguinaldo anual ÷ 365)
+ (Días de vacaciones × Prima vacacional ÷ 365)
+ Otras prestaciones diariasSi tu salario mensual es $18,000 pero tu empresa te da 20 días de aguinaldo (en lugar de los 15 mínimos) y 14 días de vacaciones, tu salario integrado real es mayor que tu salario base, y la liquidación debe calcularse sobre ese monto.
Qué hacer si tu empresa no paga
- Solicita por escrito el desglose detallado del cálculo de tu finiquito o liquidación
- Si no pagan o el monto es incorrecto, acude al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) — la conciliación es obligatoria antes del juicio
- Si la conciliación falla, presenta demanda ante el Tribunal Laboral competente
- La PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) ofrece asesoría gratuita
Los plazos para reclamar son importantes: tienes 2 años desde el despido para presentar una demanda laboral.
Documentos que debes conservar siempre
- Contrato de trabajo
- Recibos de nómina de los últimos 3 años
- Comprobante de entrega del finiquito o carta de despido
- Constancias de percepciones y deducciones del IMSS
- Cualquier comunicación escrita sobre el despido
Guardar estos documentos puede ser la diferencia entre ganar o perder un juicio laboral.