Cuando termina una relación laboral, ya sea porque renunciaste o te despidieron, tienes derecho a recibir un finiquito: el pago de todas las prestaciones y días trabajados pendientes. Aquí te explicamos exactamente cómo calcularlo.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito es diferente a la liquidación. Incluye únicamente los conceptos que quedaron pendientes de pago durante la relación laboral:
- Días trabajados del período en curso
- Vacaciones no disfrutadas proporcionales al tiempo trabajado
- Prima vacacional (25% sobre los días de vacaciones)
- Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año
Salarios pendientes
El cálculo de días trabajados es el más sencillo:
Días trabajados × Salario diario = Salario pendienteEjemplo: Si tu salario mensual es $12,000 pesos y trabajaste 18 días del mes:
- Salario diario = $12,000 ÷ 30 = $400
- Días pendientes = 18 × $400 = $7,200
Vacaciones no disfrutadas
Conforme a la Ley Federal del Trabajo (Art. 76), en tu primer año tienes derecho a 12 días de vacaciones. Este número aumenta 2 días por cada año adicional hasta llegar a 20, y después se suman 2 días cada 5 años.
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 a 9 años | 20 días |
| 10 a 14 años | 22 días |
Si no completaste el año, el cálculo es proporcional:
(Días de vacaciones anuales ÷ 365) × Días trabajados = Días proporcionalesPrima vacacional
La prima vacacional equivale al 25% del valor de tus días de vacaciones (Art. 80 LFT):
Días de vacaciones × Salario diario × 0.25 = Prima vacacionalAguinaldo proporcional
El aguinaldo corresponde a 15 días de salario por año (Art. 87 LFT). Si no completaste el año:
(15 días ÷ 365) × Días trabajados × Salario diario = Aguinaldo proporcionalSi renuncio ¿Cuánto me toca?
Al renunciar voluntariamente, recibes únicamente el finiquito con los conceptos anteriores. No tienes derecho a la indemnización de 3 meses que aplica solo en despidos injustificados.
Ejemplo completo: finiquito por renuncia
Datos del trabajador:
- Salario mensual: $15,000 (salario diario: $500)
- Antigüedad: 2 años 4 meses
- Días trabajados en el mes final: 12 días
- Vacaciones del año en curso no disfrutadas: 8 días
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Días trabajados | 12 × $500 | $6,000 |
| Vacaciones | 8 × $500 | $4,000 |
| Prima vacacional | $4,000 × 25% | $1,000 |
| Aguinaldo | (15/365) × 120 días × $500 | $2,466 |
| Total | $13,466 |
Finiquito por despido
Si fuiste despedido sin causa justificada, tienes derecho al finiquito más la indemnización constitucional:
- 3 meses de salario (Art. 50 LFT)
- 20 días de salario por año trabajado (partes proporcionales por fracción)
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado (máximo 2 veces el salario mínimo diario)
Importante: Si tu empleador te despidió alegando causas justificadas pero tú las impugnas, puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje (STPS) para exigir tu liquidación completa.
Dónde reclamar si no te pagan
Si tu empleador se niega a pagarte el finiquito:
- PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo): orientación legal gratuita
- Centro de Conciliación Laboral: mediación antes de llegar a juicio
- Tribunal Laboral: demanda formal
Para más información sobre tus derechos, consulta el portal oficial del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje en gob.mx.