Desde 2023 se discute en el Congreso una reforma para duplicar el aguinaldo legal en México, pasando de 15 a 30 días de salario. A mediados de 2026 esta propuesta sigue en proceso legislativo y aún no es ley, por lo que es importante distinguir entre lo que ya es un derecho garantizado y lo que todavía es solo una iniciativa. Aquí te explicamos el estatus real de la reforma, quién ya recibe un aguinaldo mayor a 15 días por otras vías y cómo calcular lo que te corresponde. Si buscas la guía completa sobre fechas de pago y cálculo del aguinaldo estándar, revisa también Aguinaldo 2026: Cuándo lo Pagan y Cómo se Calcula.
Estatus de la reforma del doble aguinaldo en 2026
La propuesta busca reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que el aguinaldo mínimo pase de 15 a 30 días de salario. En noviembre de 2025, senadores de Movimiento Ciudadano presentaron una iniciativa para incrementar el aguinaldo de forma progresiva hasta llegar a 30 días, y el dictamen ha avanzado en la Comisión de Trabajo del Senado. Sin embargo, a mediados de 2026 la reforma continúa en discusión y no ha sido publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), por lo que la obligación legal vigente sigue siendo de 15 días de salario. Consulta el estatus más reciente directamente en el portal del Senado o la Cámara de Diputados, ya que este tipo de procesos legislativos puede avanzar o estancarse sin previo aviso.
Requisitos para recibir un aguinaldo mayor a 15 días hoy
Aunque la reforma no es ley todavía, muchos trabajadores ya reciben más de 15 días de aguinaldo por otras vías. Esto aplica si cumples alguna de estas condiciones:
- Tu contrato colectivo de trabajo (CCT) establece un número de días superior al mínimo legal.
- Tu empresa otorga el aguinaldo extendido como prestación adicional voluntaria (política interna, no obligación legal general).
- Trabajas en el sector público bajo un régimen (como algunos esquemas del ISSSTE) que reparte el aguinaldo en dos pagos o con un monto mayor a los 15 días de ley.
- Perteneces a un sindicato cuyo contrato ley incluye una prestación de aguinaldo superior.
Si ninguna de estas condiciones aplica en tu caso, por ley solo puedes exigir el mínimo de 15 días de salario.
Paso a paso para verificar y reclamar tu aguinaldo
- Revisa tu contrato individual de trabajo y, si existe, el contrato colectivo de tu empresa o sindicato para confirmar cuántos días de aguinaldo te corresponden.
- Calcula el monto proporcional si no trabajaste el año completo (divide tu aguinaldo anual entre 365 y multiplícalo por los días laborados).
- Verifica que tu patrón te pague el aguinaldo antes del 20 de diciembre, como marca la ley.
- Si el pago no llega o es menor al que te corresponde, presenta una queja ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
- Conserva tus recibos de nómina y contrato como evidencia para cualquier reclamo.
- Da seguimiento a los boletines del Senado o la Cámara de Diputados si quieres estar al tanto del avance de la reforma del doble aguinaldo.
Montos y fechas clave
| Concepto | Dato vigente en 2026 |
|---|---|
| Aguinaldo mínimo por ley | 15 días de salario |
| Aguinaldo propuesto en la reforma | 30 días de salario (aún no vigente) |
| Fecha límite de pago | Antes del 20 de diciembre |
| Artículo que se busca reformar | Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo |
| Estatus de la reforma | En discusión en comisiones del Congreso, sin publicación en el DOF |
| Autoridad para reclamos | PROFEDET (asesoría y conciliación gratuitas) |
¿Qué pasaría si la reforma se aprueba?
Si el Congreso aprueba finalmente la reforma al artículo 87 de la LFT, el cambio se publicaría en el Diario Oficial de la Federación junto con uno o varios artículos transitorios que definirían con precisión: la fecha en que entra en vigor, si el aumento aplica de forma inmediata o de manera gradual (por ejemplo, aumentando un número de días cada año hasta llegar a 30), y si aplica de manera uniforme a todas las empresas o si se establecen excepciones por tamaño de empresa o sector. Hasta que eso ocurra, ningún patrón está obligado legalmente a pagar más de 15 días de aguinaldo, salvo que así lo establezca su contrato colectivo o una prestación interna ya existente.
Errores comunes sobre el doble aguinaldo
- Creer que el doble aguinaldo ya es obligatorio por ley: al día de hoy sigue siendo una propuesta en discusión.
- Confundir una prestación voluntaria de tu empresa (aguinaldo extendido) con un derecho general para todos los trabajadores del país.
- No verificar tu contrato colectivo, donde muchas veces ya existe un beneficio superior a los 15 días de ley.
- Dejar pasar el plazo del 20 de diciembre sin reclamar el pago ante PROFEDET si tu patrón no cumple.
- Asumir que el aguinaldo se paga completo aunque no hayas trabajado el año entero: en realidad se calcula de forma proporcional.
Preguntas frecuentes
¿El doble aguinaldo ya es ley en México en 2026? No. A mediados de 2026 la reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo sigue en discusión en el Congreso y no ha sido publicada en el Diario Oficial de la Federación. El aguinaldo obligatorio por ley sigue siendo de 15 días de salario.
¿Cuál es el aguinaldo mínimo que me deben pagar hoy? Como mínimo, 15 días de salario, que deben pagarse antes del 20 de diciembre. Muchas empresas otorgan más días como prestación adicional voluntaria o por contrato colectivo.
¿Quién puede recibir ya un aguinaldo mayor a 15 días? Trabajadores cuyo contrato colectivo, contrato ley o política interna de la empresa establezca un número de días superior, así como algunos regímenes del sector público.
¿Los trabajadores del ISSSTE reciben doble aguinaldo? Algunos servidores públicos reciben un aguinaldo superior a los 15 días de ley, distribuido en dos pagos. El monto depende de su normativa específica; consulta el detalle en la guía de aguinaldo ISSSTE.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si no trabajé todo el año? Se paga de forma proporcional a los días trabajados. Divide tu aguinaldo anual entre 365 y multiplícalo por los días que laboraste en el año.
¿Qué hago si no me pagan el aguinaldo? Puedes acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y conciliación gratuitas para reclamar el pago que te corresponde por ley.
¿Cuándo podría entrar en vigor el doble aguinaldo? No hay fecha definida. Si el Congreso aprueba la reforma, se publicaría en el DOF con un artículo transitorio que indicaría cuándo empieza a aplicar; consulta el avance legislativo vigente en los portales oficiales del Senado y la Cámara de Diputados.
¿Aplicaría el doble aguinaldo a todos los trabajadores por igual? Según la propuesta original, el beneficio estaría dirigido principalmente a trabajadores del sector privado con al menos un año laborando en la misma empresa, aunque el texto final podría cambiar durante el proceso legislativo.
En resumen, el doble aguinaldo todavía no es una obligación legal general en México: sigue siendo una propuesta en el Congreso. Lo que sí es un derecho hoy es el aguinaldo mínimo de 15 días de salario, además de cualquier beneficio adicional que tu contrato colectivo o tu empresa ya te otorguen.