El reparto de utilidades 2026 a los trabajadores es un derecho constitucional destinado a promover la justicia social y estimular la productividad mediante una distribución equitativa de las ganancias de la empresa. Este pago está regulado por el artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y por los artículos 117 a 131 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si quieres la guía completa del cálculo y los topes vigentes, revisa el artículo pilar sobre reparto de utilidades.
Dicho artículo garantiza que todos los trabajadores, independientemente de si su contrato es por tiempo indeterminado, temporal o si han finalizado su relación laboral, participen en las utilidades de las empresas donde han laborado.
Cuándo se pagan las utilidades en 2026
El plazo para el pago de utilidades en 2026 es claro: las empresas o personas morales deben realizar el pago a más tardar el 30 de mayo de 2026, y las personas físicas con actividad empresarial a más tardar el 29 de junio de 2026. La diferencia de un mes se debe a que las personas morales presentan su declaración anual en marzo, y las personas físicas en abril; la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) debe repartirse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que corresponde pagar el impuesto anual.
Los trabajadores tienen derecho al 10% de la utilidad fiscal que la empresa haya generado en el ejercicio anterior, es decir, las ganancias obtenidas durante 2025.
El 10% se divide en dos partes iguales: la primera se reparte entre todos los trabajadores por igual, considerando los días trabajados en el año fiscal; la segunda se asigna proporcionalmente según los salarios de cada uno en ese mismo periodo. Es importante notar que los bonos y otras bonificaciones no se incluyen en este cálculo, solo el salario base diario.
Para los trabajadores de confianza, el cálculo se basa en un salario máximo, que es el 20% más alto que el salario más alto de un trabajador sindicalizado o de base, ajustado al año.
Para los trabajadores eventuales o por obra determinada, deben haber trabajado al menos 60 días durante el año, de forma continua o discontinua, para tener derecho a participar en las utilidades.
Tope legal de la PTU desde la reforma de 2021
Desde la reforma laboral de 2021, la PTU tiene un límite individual: no puede superar el monto más alto entre estas dos opciones, la que resulte más favorable para el trabajador:
- Tres meses del salario del trabajador, o
- El promedio de la PTU que recibió en los últimos tres años.
Este tope evita que un trabajador reciba una cantidad desproporcionada cuando la empresa tuvo utilidades excepcionalmente altas en un solo ejercicio, pero también protege al trabajador si su PTU histórica ha sido consistentemente alta.
Qué pasa si ya no trabajas en la empresa ¿te tocan utilidades?
Incluso si ya no están empleados por la empresa en el momento del reparto, los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las utilidades si trabajaron durante el último año fiscal (2025). Esto es válido tanto para empleados permanentes como temporales, siempre y cuando cumplan con el requisito mínimo de días trabajados.
Los acuerdos de terminación del empleo deben especificar claramente la cantidad correspondiente a las utilidades. El empleador no debe cambiar esta cantidad a su beneficio; debe seguir las normas establecidas por la Comisión Mixta de Participación de las Utilidades.
Requisitos para tener derecho a la PTU
- Haber trabajado en la empresa o para el empleador durante al menos 60 días durante 2025, de forma continua o discontinua.
- No estar incluido en las excepciones establecidas por el artículo 127 de la LFT.
- Contar, de preferencia, con tu recibo de nómina o contrato como comprobante de la relación laboral.
Paso a paso para cobrar tu PTU
- Verifica en tu contrato o recibos de nómina cuántos días trabajaste durante 2025 para la empresa.
- Consulta en tu área de Recursos Humanos la fecha en que se dará a conocer el monto individual de PTU (suele publicarse antes de la fecha límite de pago).
- Revisa el recibo de PTU que te entregue el empleador: debe detallar el monto que corresponde por días trabajados y el que corresponde por salario devengado.
- Si no estás de acuerdo con el monto, puedes solicitar por escrito una aclaración a la Comisión Mixta de Participación de las Utilidades de tu empresa.
- Si el pago no se realiza dentro del plazo legal (30 de mayo o 29 de junio de 2026 según el tipo de empleador), puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
- Conserva tu comprobante de pago de PTU; te puede servir como respaldo en caso de una demanda laboral posterior.
Fecha para recibir las utilidades
Empresas (personas morales)
- Deben pagarlas entre el 1 de abril y el 30 de mayo de 2026.
Personas físicas
- Deben pagarlas entre el 1 de mayo y el 29 de junio de 2026.
Costos y sanciones por incumplimiento
| Concepto | Detalle 2026 |
|---|---|
| Porcentaje de utilidad a repartir | 10% de la utilidad fiscal de 2025 |
| Plazo personas morales | Hasta el 30 de mayo de 2026 |
| Plazo personas físicas | Hasta el 29 de junio de 2026 |
| Multa por no pagar o pagar tarde | De 50 a 5,000 UMA (aproximadamente entre $5,865 y $586,550 pesos en 2026; consulta el monto exacto vigente en la Ley Federal del Trabajo) |
| Instancia para reclamar | Profedet o Junta de Conciliación y Arbitraje |
¿A quién no le tocan utilidades?
Según el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los siguientes trabajadores no tienen derecho a recibir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU):
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días.
- Socios y accionistas.
- Colaboradores que trabajen bajo un esquema de pago por honorarios.
- Trabajadores domésticos.
- Empresas de nueva creación durante su primer año de operación, y las de industria extractiva en su periodo de exploración.
Cuánto me toca de utilidades y cómo calcularlas
Las utilidades se calculan tomando el 10% de las ganancias netas de la empresa o del empleador del año anterior (2025).
Este monto se divide en dos partes iguales:
- La primera se reparte equitativamente entre todos los trabajadores, considerando los días trabajados por cada uno durante el año, sin importar el monto de los salarios.
- La segunda se distribuye proporcionalmente según los salarios devengados por el trabajo realizado durante el año.
Recuerda que el resultado final siempre está sujeto al tope de 3 meses de salario o al promedio de los últimos 3 años, el que sea más favorable para ti. Para una simulación con tu salario, revisa la guía completa de utilidades y su calculadora. Si tu empleador no cumple con el pago, consulta también qué hacer en el artículo sobre qué hacer si no te pagan las utilidades.
Errores comunes al calcular o reclamar la PTU
- Incluir bonos y comisiones en el salario base: solo se considera el salario base diario, no las prestaciones adicionales.
- Creer que la antigüedad aumenta el monto de PTU: lo que importa son los días trabajados durante el ejercicio fiscal correspondiente, no los años de antigüedad.
- No revisar el tope legal: algunos trabajadores no verifican si su PTU debió limitarse a 3 meses de salario o al promedio de los últimos 3 años.
- Dejar pasar el plazo para reclamar: la acción para exigir el pago de PTU prescribe en un año, según la LFT.
- No solicitar el desglose del cálculo: tienes derecho a pedir a la Comisión Mixta el detalle de cómo se determinó tu monto individual.
Preguntas frecuentes sobre el reparto de utilidades 2026
¿Cuándo se paga la PTU 2026? Las empresas (personas morales) deben pagarla a más tardar el 30 de mayo de 2026, y las personas físicas con actividad empresarial a más tardar el 29 de junio de 2026.
¿Cuánto es el porcentaje de utilidades que me corresponde? Por ley, los trabajadores tienen derecho al 10% de la utilidad fiscal que generó la empresa durante el ejercicio anterior (2025).
¿Hay un tope máximo de PTU que puedo recibir? Sí. Desde la reforma de 2021, el tope es el monto mayor entre 3 meses de tu salario o el promedio de la PTU que recibiste en los últimos 3 años.
¿Me tocan utilidades si ya no trabajo en la empresa? Sí, siempre que hayas laborado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente, sin importar si al momento del reparto ya no eres empleado de esa empresa.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga las utilidades a tiempo? Puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). El empleador se expone a multas de 50 a 5,000 UMA.
¿Los trabajadores eventuales tienen derecho a PTU? Sí, siempre que hayan laborado al menos 60 días durante el año, de forma continua o discontinua.
¿Los directores y gerentes generales reciben PTU? No, el artículo 127 de la LFT los excluye expresamente, junto con socios, accionistas y trabajadores por honorarios.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi PTU si no me la pagaron? La acción legal para reclamar el pago prescribe en un año, contado a partir de la fecha en que debió pagarse.