Aquí encontrarás las novedades más recientes sobre los cambios en las leyes laborales en México.
La reducción de la semana laboral a 40 horas en México dejó de ser una propuesta: la reforma constitucional ya se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y su implementación avanza de forma gradual. En este artículo explicamos el calendario oficial, quién debe cumplirlo y qué pasa si tu jornada actual todavía no cambia.
¿Qué dice la reforma de 40 horas laborales?
La reforma constitucional que reduce la jornada laboral máxima entró en vigor el 3 de marzo de 2026, y la reforma secundaria a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026. A diferencia de las versiones iniciales de la propuesta, la ley no establece una reducción inmediata a 40 horas, sino un esquema escalonado a lo largo de varios años.
La reforma también incorpora una garantía adicional para los trabajadores: por cada seis días laborados se debe otorgar, como mínimo, un día de descanso con goce de salario y prestaciones íntegras.
Calendario de reducción gradual (Requisitos por año)
La jornada máxima semanal se reducirá dos horas por año, a partir del 1 de enero de cada ejercicio, hasta llegar a las 40 horas:
| Año | Jornada laboral máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas (periodo de transición, sin reducción aún) |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Durante 2026, la reforma ya está vigente en el texto legal, pero no implica una reducción inmediata de horas: es un periodo de transición en el que las empresas deben ajustar contratos, nóminas y turnos antes de que empiecen a aplicar las reducciones escalonadas a partir de 2027.
Paso a paso para que una empresa se ajuste a la reforma
- Revisar los contratos colectivos e individuales de trabajo vigentes y comparar la jornada pactada contra el calendario oficial de reducción.
- Ajustar los horarios y turnos para que, año con año, la jornada semanal no exceda el máximo legal correspondiente.
- Recalcular el pago de horas extra conforme a la nueva jornada base, siguiendo lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
- Garantizar al menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días trabajados.
- Documentar los cambios en el reglamento interior de trabajo y notificarlos formalmente al personal.
- Consultar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ante cualquier duda sobre la aplicación en tu sector o giro específico.
¿Cuáles son los beneficios de reducir la jornada laboral?
- Reducción del agotamiento: horas de trabajo más razonables ayudan a prevenir la fatiga excesiva, mejorando la salud física y mental de los empleados.
- Aumento de la productividad: trabajar menos horas puede traducirse en mayor concentración durante el tiempo efectivo de trabajo.
- Mayor compromiso: los trabajadores con tiempo para descansar suelen mostrar mejor moral y retención en sus empleos.
- Estimulación de la creatividad: contar con tiempo libre fuera del trabajo favorece la innovación y el desarrollo de intereses personales.
- Mejora de la salud general: una jornada más corta da más espacio para ejercitarse y descansar adecuadamente.
- Reducción del estrés: menos horas de trabajo disminuyen el estrés asociado a jornadas largas y plazos ajustados.
- Fomento de la eficiencia: un tiempo de trabajo definido incentiva a los empleados a organizarse mejor para cumplir sus tareas.
Errores comunes al interpretar la reforma
- Pensar que las 40 horas aplican desde 2026: la reducción es gradual; en 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas semanales, con el calendario de recortes iniciando en 2027.
- No ajustar el cálculo de horas extra: al reducirse la jornada base cada año, el umbral para considerar tiempo extra también cambia y debe recalcularse.
- Olvidar el día de descanso obligatorio con goce íntegro: es un beneficio adicional de la reforma, independiente de la reducción de horas.
- Aplicar el mismo calendario a todos los sectores sin verificar excepciones: algunos giros con regímenes especiales de jornada pueden tener reglas específicas; consulta el dato vigente en la STPS o en el DOF para tu caso particular.
Para calcular cómo te afecta la reforma junto con otras prestaciones, revisa también nuestra guía de salario mínimo en México y la de horas extra según la Ley Federal del Trabajo, que se actualizan junto con este calendario.
Preguntas frecuentes
¿Ya se trabajan 40 horas a la semana en México en 2026? No todavía. La reforma constitucional y su ley secundaria ya están vigentes desde 2026, pero la reducción real de horas es gradual: en 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas y las 40 horas se alcanzarán hasta 2030.
¿Cuándo empieza a bajar realmente la jornada laboral? La primera reducción efectiva (a 46 horas semanales) entra en vigor el 1 de enero de 2027, y continúa bajando dos horas cada año hasta llegar a 40 horas en 2030.
¿La reforma aplica a todos los trabajadores por igual? Aplica de manera general a la jornada laboral regulada por la Ley Federal del Trabajo; algunos regímenes especiales pueden tener condiciones distintas, así que conviene confirmar tu caso con la STPS o el área de recursos humanos de tu empresa.
¿Qué pasa si mi empresa no ajusta los horarios a tiempo? El incumplimiento de la jornada máxima vigente puede generar responsabilidad laboral para el patrón; se recomienda actualizar contratos y reglamentos internos antes de cada corte anual del calendario de reducción.
¿Cambia el pago de horas extra con esta reforma? Sí, porque el cálculo de tiempo extraordinario se basa en la jornada máxima legal; al reducirse esta año con año, el umbral a partir del cual se paga tiempo extra también se ajusta.
¿La reforma incluye algún día de descanso adicional? Sí, establece que por cada seis días de trabajo se debe otorgar al menos un día de descanso con goce de salario y prestaciones íntegras.
¿Dónde puedo consultar el texto oficial de la reforma? El texto completo se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF); también puedes consultar guías y avisos oficiales en el portal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (gob.mx/stps).
¿Esta reforma afecta el cálculo del salario mínimo? No directamente; son dos temas distintos regulados por separado. La jornada laboral define las horas máximas de trabajo, mientras que el salario mínimo se revisa y ajusta cada año por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.