¿Conoces cuáles son los días de descanso obligatorio en México para este 2026? Más allá de ser simples fechas marcadas en el calendario, estos días son una oportunidad para detenerte, descansar y reconectar con tu familia y amigos; estas pausas también son importantes porque la ley las protege con un pago especial si tienes que trabajar en ellas.
En México, estos días están respaldados por la Ley Federal del Trabajo, específicamente por su artículo 74, y forman parte de nuestra identidad cultural: conmemoran momentos clave de la historia del país y, al mismo tiempo, nos dan un respiro necesario para romper con la rutina.
Si buscas el panorama completo de puentes y calendario laboral del año, revisa también nuestra guía de días festivos en México, que complementa esta lista con los puentes recomendados para planear tus viajes.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículo 74
¿A quién aplica el descanso obligatorio?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo aplica a toda persona trabajadora del régimen privado, sin importar el tipo de contrato (planta, por tiempo determinado o eventual), siempre que exista una relación laboral subordinada. Esto incluye:
- Trabajadoras y trabajadores con contrato indefinido o por tiempo determinado.
- Personal que labora por honorarios cuando en la práctica existe subordinación (relación laboral disfrazada).
- Empleadas del hogar, cuyo descanso obligatorio también está protegido desde la reforma que reconoció sus derechos laborales.
Quedan fuera del artículo 74 quienes prestan servicios profesionales independientes sin relación de subordinación, ya que no se rigen por la Ley Federal del Trabajo sino por el Código Civil.
Estos son los días de descanso obligatorio en 2026
Año Nuevo: jueves 1 de enero
El año comienza con una pausa. Después de las festividades de diciembre, el 1 de enero es perfecto para descansar, recuperar energía y reflexionar sobre tus planes para el nuevo año.
Día de la Constitución: lunes 2 de febrero
Aunque la Constitución se promulgó el 5 de febrero, el descanso se recorre al primer lunes de febrero, que en 2026 cae el día 2, dándonos el primer fin de semana largo del año.
Natalicio de Benito Juárez: lunes 16 de marzo
Este día conmemora el nacimiento de Benito Juárez. La fecha se recorre al tercer lunes de marzo, que en 2026 corresponde al día 16, formando otro puente ideal para desconectar.
Día del Trabajo: viernes 1 de mayo
Este descanso no se recorre a lunes: siempre es el 1 de mayo. En 2026 cae en viernes, lo que forma un fin de semana largo de manera natural.
Día de la Independencia: miércoles 16 de septiembre
El 16 de septiembre tampoco se recorre a lunes. En 2026 cae en miércoles, así que si tu empresa te permite tomar el jueves o el viernes, puedes armar un puente adicional.
Revolución Mexicana: lunes 16 de noviembre
Aunque la Revolución Mexicana se celebra el 20 de noviembre, el descanso obligatorio se recorre al tercer lunes de noviembre, que en 2026 es el día 16. Para el detalle completo de fechas patrias y puentes de septiembre, consulta también nuestra guía de Fiestas Patrias 2026.
Navidad: viernes 25 de diciembre
La Navidad cierra el calendario de descansos obligatorios. En 2026 cae en viernes, ideal para cerrar el año en familia.
Transmisión del Poder Ejecutivo Federal
El artículo 74 también contempla el 1 de diciembre cada seis años, con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. En 2026 no aplica este descanso, ya que el próximo corresponde al año 2030.
Montos y fechas: calendario completo 2026
| Día de descanso | Fecha 2026 | Día de la semana |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero | Jueves |
| Día de la Constitución | 2 de febrero | Lunes |
| Natalicio de Benito Juárez | 16 de marzo | Lunes |
| Día del Trabajo | 1 de mayo | Viernes |
| Día de la Independencia | 16 de septiembre | Miércoles |
| Revolución Mexicana | 16 de noviembre | Lunes |
| Navidad | 25 de diciembre | Viernes |
¿Qué hacer si te piden trabajar en un día de descanso obligatorio?
- Confirma que la fecha esté en el artículo 74 de la LFT. No todos los días festivos del calendario oficial son descanso obligatorio por ley; algunos son solo asuetos internos de ciertas empresas o dependencias.
- Revisa tu contrato o contrato colectivo de trabajo, ya que algunos otorgan días adicionales de descanso más allá de los que marca la ley.
- Si trabajas ese día, exige el pago conforme al artículo 75 de la LFT: tienes derecho a tu salario normal más un pago doble adicional por ese día, es decir, un total de salario triple.
- Solicita tu comprobante de nómina con el desglose del pago correspondiente al día de descanso obligatorio trabajado.
- Si tu empleador se niega a pagarte el triple, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o denunciarlo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Cómo se calcula el pago si trabajas un día de descanso obligatorio
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si trabajas en un día de descanso obligatorio tienes derecho a:
- Tu salario normal correspondiente a ese día, como si hubieras descansado.
- Un pago doble adicional por haber trabajado, es decir, dos veces tu salario diario más.
- En total, recibes salario triple por ese día trabajado.
Por ejemplo, si tu salario diario es de $500 pesos y trabajas un día de descanso obligatorio, deberías recibir $1,500 pesos por ese día ($500 de tu pago normal más $1,000 de pago doble adicional).
Errores comunes
- Confundir un “puente” con un día de descanso obligatorio. Los puentes que muchas empresas otorgan (por ejemplo, el viernes antes de un lunes festivo) no siempre son obligatorios por ley; dependen de las políticas internas de cada centro de trabajo.
- Pensar que todos los días festivos del calendario oficial (SEP, bancario) son descanso obligatorio laboral. Solo los siete que marca el artículo 74 de la LFT tienen ese carácter para efectos laborales.
- No exigir el pago triple cuando se trabaja un día de descanso obligatorio, por desconocer el derecho que otorga el artículo 75.
- Suponer que el 1 de diciembre siempre es descanso obligatorio. Solo lo es cada seis años, en el año de transmisión del Poder Ejecutivo Federal (el próximo será 2030).
- No verificar si tu contrato colectivo otorga descansos adicionales, perdiendo días a los que tendrías derecho por convenio, más allá del mínimo legal.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de descanso obligatorio hay en México en 2026? Son siete fechas fijas: Año Nuevo, Día de la Constitución, Natalicio de Benito Juárez, Día del Trabajo, Día de la Independencia, Revolución Mexicana y Navidad. En 2026 no aplica el descanso extra por transmisión del Poder Ejecutivo, ya que ese solo ocurre cada seis años.
¿Qué pasa si trabajo en un día de descanso obligatorio? Tienes derecho a recibir salario triple por ese día: tu pago normal más un pago doble adicional, conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Los días de descanso obligatorio se recorren siempre al lunes? No todos. Solo el Día de la Constitución, el Natalicio de Benito Juárez y la Revolución Mexicana se recorren al lunes correspondiente. El Año Nuevo, el Día del Trabajo, la Independencia y la Navidad se respetan en su fecha exacta.
¿Los días de descanso obligatorio aplican a trabajadoras del hogar? Sí. Desde la reforma laboral que reconoció los derechos de las personas trabajadoras del hogar, también tienen derecho al descanso obligatorio y al pago correspondiente si laboran esos días.
¿Qué hago si mi empleador no me paga el salario triple? Puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que brinda asesoría y representación gratuita, o denunciar el caso ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
¿El 1 de diciembre es descanso obligatorio en 2026? No. Ese descanso solo aplica cada seis años con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; el más reciente fue en 2024, por lo que el siguiente corresponde a 2030.
¿Los días de descanso obligatorio son los mismos que los “días festivos” del calendario general? No necesariamente. El calendario oficial de dependencias como bancos o escuelas puede incluir fechas adicionales (como el 21 de marzo) que no son descanso obligatorio para el régimen laboral privado según el artículo 74 de la LFT.
¿Puedo negarme a trabajar un día de descanso obligatorio? La ley establece el derecho al descanso, pero en la práctica muchas actividades (comercio, salud, servicios) operan esos días. Si tu empleador te solicita trabajar, tiene la obligación de pagarte el salario triple correspondiente; si te niegas sin que exista pago de por medio, revisa tu contrato individual o colectivo para conocer las condiciones específicas de tu caso.